Xây dựng đội ngũ cán bộ có
phẩm chất, năng lực, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới;
đồng thời nâng cao nhận thức, kỹ năng số trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân là
những nhiệm vụ được Đảng ủy xã Tà Đùng quan tâm triển khai. Các nhiệm vụ này
góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, phục vụ người dân,
doanh nghiệp và thúc đẩy phát triển địa phương
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ gắn với ứng dụng công nghệ để phục vụ Nhân dân.
Ảnh AI minh họa.
Ngày 12/10/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Tà Đùng ban hành Kế hoạch số 102-KH/ĐU về thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026–2030; Kế hoạch số 103-KH/ĐU về thực hiện Đề án số 02-ĐA/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn 2026–2030. Cùng ngày, Đảng ủy xã ban hành Công văn số 622-CV/ĐU về tuyên truyền, tham gia hưởng ứng “Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về chuyển đổi số quốc gia”.
Việc triển khai các văn bản thể hiện sự quan tâm của cấp ủy đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với yêu cầu đổi mới phương thức làm việc, cải cách hành chính và chuyển đổi số; hướng đến xây dựng nền hành chính hoạt động hiệu lực, hiệu quả, gần dân và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
Nâng cao chất lượng cán bộ từ yêu cầu thực tiễn và hiệu quả công việc
Theo Kế hoạch số 103-KH/ĐU, xã Tà Đùng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, năng lực thực tiễn và kỹ năng quản trị phù hợp với yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến điều động, luân chuyển, bố trí, sử dụng và kiểm tra, giám sát. Trong đó, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc, tiến độ, chất lượng giải quyết công việc và tinh thần trách nhiệm là những căn cứ quan trọng để đánh giá cán bộ. Việc đánh giá phải khách quan, công bằng, phản ánh đúng năng lực, ưu điểm và hạn chế của từng người; kịp thời chấn chỉnh tình trạng thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy công việc.
Đến năm 2030, xã đặt mục tiêu 100% cán bộ chủ chốt sử dụng thành thạo các nền tảng điều hành trực tuyến, phần mềm quản lý và hệ thống thông tin phục vụ công tác theo yêu cầu. Phấn đấu tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ, năng lực về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đạt từ 10% đến 15%, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.
Đối với công tác tạo nguồn, xã phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 42 tuổi trong quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã đạt từ 15% trở lên; tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo đạt từ 20% đến 25%; phấn đấu tỷ lệ nữ trong cấp ủy từ 15% trở lên theo định hướng của kế hoạch.
Cùng với đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và kỹ năng lãnh đạo, quản lý, xã khuyến khích cán bộ tự học, cập nhật kiến thức mới, nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ. Việc bố trí cán bộ phải phù hợp chuyên môn, sở trường và yêu cầu vị trí việc làm; tạo môi trường để cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Công tác kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ tiếp tục được chú trọng. Đồng thời, địa phương quan tâm thực hiện chế độ, chính sách, cải thiện điều kiện làm việc, kịp thời biểu dương những tập thể, cá nhân có thành tích và sản phẩm công tác nổi bật.
Chủ động tạo nguồn cán bộ trẻ cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số
Kế hoạch số 102-KH/ĐU xác định việc phát hiện, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
Theo số liệu nêu trong kế hoạch, Ban Chấp hành Đảng bộ xã hiện có 6 cán bộ trẻ dưới 42 tuổi, chiếm khoảng 26,09%; cán bộ nữ có 2 đồng chí, chiếm 8,70%; cán bộ người dân tộc thiểu số có 4/23 đồng chí, chiếm 17,39%. Trong Ban Thường vụ Đảng ủy, cán bộ người dân tộc thiểu số có 1/9 đồng chí, chiếm 11,11%.
Từ thực trạng đó, địa phương tiếp tục phát huy nguồn cán bộ trẻ, đồng thời quan tâm nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số. Đặc biệt, với đặc điểm người dân tộc thiểu số chiếm trên 80% dân số toàn xã, việc phát hiện, bồi dưỡng nguồn cán bộ tại chỗ có phẩm chất, năng lực và uy tín trong cộng đồng có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển lâu dài.
Đến năm 2030, xã phấn đấu 90% cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng hoặc tự tham gia các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; được bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số phù hợp yêu cầu vị trí việc làm. Mục tiêu 100% đội ngũ này có khả năng xử lý hồ sơ trên môi trường mạng, sử dụng thành thạo nền tảng điều hành trực tuyến và phần mềm quản lý chuyên ngành.
Trong quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ xã, kế hoạch xác định tỷ lệ cán bộ trẻ đạt từ 15% trở lên, phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ đạt từ 25% trở lên; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tối thiểu duy trì trên 17%, đồng thời tiếp tục tạo nguồn để từng bước nâng cao phù hợp thực tiễn địa phương. Phấn đấu có tối thiểu 16% cán bộ người dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã trên tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số cấp xã. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có từ 30% cán bộ người dân tộc thiểu số trở lên, phải có viên chức quản lý là người dân tộc thiểu số.
Để thực hiện các mục tiêu, xã chú trọng phát hiện nhân tố có triển vọng từ cơ quan, đơn vị, thôn và các tổ chức chính trị – xã hội; quan tâm cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, đoàn viên, hội viên ưu tú. Cán bộ được giao nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó để rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm và trưởng thành qua thực tiễn. Việc lựa chọn, quy hoạch, bố trí, sử dụng phải bảo đảm đúng tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, công khai và minh bạch.
Tích cực hưởng ứng Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về chuyển đổi số quốc gia
Gắn với nhiệm vụ nâng cao chất lượng cán bộ và năng lực số, Đảng ủy xã Tà Đùng đề nghị các cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng đẩy mạnh tuyên truyền, vận động cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động, chiến sĩ lực lượng vũ trang, đoàn viên, hội viên và các tầng lớp Nhân dân tham gia “Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về chuyển đổi số quốc gia”.
Cuộc thi nhằm phổ biến sâu rộng các chủ trương, định hướng của Đảng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; góp phần triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị; thiết thực hưởng ứng Ngày Chuyển đổi số quốc gia 10/10 và Ngày Công dân số Việt Nam 15/10.
Nội dung thi tập trung vào chủ trương, đường lối của Đảng, các chỉ đạo, định hướng về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; việc thể chế hóa các chủ trương, quan điểm của Đảng, Nhà nước; các phong trào thi đua chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số, kinh tế số, xã hội số; cùng khung kiến thức, kỹ năng số cơ bản.
Cuộc thi được tổ chức bằng hình thức trắc nghiệm trực tuyến trên Trang Thông tin điện tử tổng hợp Báo cáo viên tại địa chỉ https://baocaovien.vn, App Tuyên giáo và các báo, tạp chí, trang thông tin điện tử có liên kết cuộc thi.
Tích cực tìm hiểu kiến thức và hưởng ứng cuộc thi trực tuyến về chuyển đổi số quốc gia.
Ảnh AI minh họa.
Theo Công văn số 622-CV/ĐU, cuộc thi dự kiến diễn ra từ ngày 22/10 đến ngày 22/11/2026, gồm bốn tuần thi với hai đợt:
Tuần thứ nhất: từ 11 giờ ngày 22/10/2026 đến hết ngày 01/11/2026, thi trên trang baocaovien.vn.
Tuần thứ hai: từ 00 giờ ngày 02/11/2026 đến hết ngày 08/11/2026, thi trên trang baocaovien.vn.
Tuần thứ ba: từ 00 giờ ngày 09/11/2026 đến hết ngày 15/11/2026, thi trên App Tuyên giáo.
Tuần thứ tư: từ 00 giờ ngày 16/11/2026 đến hết ngày 22/11/2026, thi trên App Tuyên giáo.
Cơ cấu giải thưởng mỗi tuần gồm 1 giải Nhất trị giá 2.000.000 đồng; 2 giải Nhì, mỗi giải 1.500.000 đồng; 3 giải Ba, mỗi giải 1.000.000 đồng; 5 giải Khuyến khích, mỗi giải 500.000 đồng; cùng 5 giải dành cho cá nhân có thành tích lan tỏa sâu rộng cuộc thi, mỗi giải 500.000 đồng. Tổng kết và trao giải dự kiến diễn ra vào cuối tháng 11/2026.
Đảng ủy xã yêu cầu 100% báo cáo viên, tuyên truyền viên cơ sở tham gia cuộc thi; xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng và là tiêu chí đánh giá, bình xét thi đua, khen thưởng năm 2026. Mỗi cán bộ, đảng viên cần phát huy tinh thần gương mẫu, chủ động tìm hiểu kiến thức, đồng thời vận động người thân, đoàn viên, hội viên và Nhân dân cùng hưởng ứng.
Phối hợp triển khai đưa các nhiệm vụ vào thực chất
Ban Thường vụ Đảng ủy xã lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện việc thực hiện các kế hoạch; Ban Xây dựng Đảng là cơ quan tham mưu, theo dõi, đôn đốc, tổng hợp kết quả. Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân xã quan tâm bảo đảm điều kiện, kinh phí theo thẩm quyền; Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ. Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị – xã hội và các tổ chức đảng trực thuộc phối hợp tuyên truyền, phát hiện nguồn cán bộ, tham gia giám sát và cụ thể hóa nhiệm vụ phù hợp với từng cơ quan, đơn vị.
Đối với cuộc thi, các cơ quan, đơn vị định kỳ hằng tuần báo cáo kết quả triển khai và tham gia về Ban Thường vụ Đảng ủy xã qua Ban Xây dựng Đảng. Ban Xây dựng Đảng đăng tải kế hoạch, thể lệ, liên kết tham gia; theo dõi số lượng, tỷ lệ báo cáo viên, tuyên truyền viên dự thi và tổng hợp báo cáo Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy trước 10 giờ sáng thứ Hai hằng tuần.
Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và nâng cao nhận thức, kỹ năng số cần được thực hiện bằng những việc làm thường xuyên, cụ thể. Mỗi cán bộ chủ động học tập, đổi mới cách làm; mỗi cơ quan nâng cao chất lượng giải quyết công việc; mỗi người dân tích cực tìm hiểu, sử dụng các tiện ích số sẽ góp phần đưa chuyển đổi số đến gần hơn với đời sống, tạo động lực xây dựng xã Tà Đùng ngày càng phát triển.
Nguồn: Kế hoạch số 102-KH/ĐU, Kế hoạch số 103-KH/ĐU và Công văn số 622-CV/ĐU,cùng ngày 12/10/2026 của Đảng ủy xã Tà Đùng.
Trung Tâm Phục vụ hành chính công xã Tà Đùng